2024年以来，大足区局深耕新时代 “枫桥经验”，创新组建 87支社区警务团队，集结4900 余名群众化身“平安合伙人”，通过“警民携手、群防群治”，让基层治理的“神经末梢”持续焕发生机。2025年1月至10月，全区九类110 警情、刑事案件数、分别同比下降23.53%、21.6%，矛盾纠纷化解率达99.5%，一幅“矛盾不上交、平安不出事、服务不缺位”的和谐画卷正徐徐展开。
从 “要我参与” 到 “我要加入”：全民共建平安队伍
“扫码注册‘汇治理·好足 e’小程序，巡逻、调解都能赚积分换咖啡、定制公仔等礼品！” 在红星警务站，民警向居民介绍的警茶活动，成了吸引群众参与基层治理的 “流量密码”。
为打破“公安单打独斗”的治理困境，大足区局线上线下同步发力：线下精心打造警务文化室，以萌趣的 “蜂警” IP 形象展示警务工作，邀请群众走进警营、了解公安；线上搭建微信小程序，推出积分兑换礼品机制，引导群众踊跃参与巡逻防控、矛盾调解等工作。截至目前，已有 4911 名群众注册参与社区警务团队，累计协同民警服务群众超1.2万余人次，开展巡逻防控5000余次，排查化解矛盾纠纷1100余起，兑换礼品超 4 万份。
从 “松散参与” 到 “精准发力”：专业赋能提升战斗力
为让团队 “既好用、又顶用”，大足区局从管理、激励两个方面发力，让“平安合伙人” 迸发专业活力。
管理方式上，实行“核心+ 依靠”分级编组，将网格员作为核心力量、治安积极分子作为依靠力量，由社区民警统一调度，根据邻里纠纷、安全巡查、困难帮扶等场景精准派单。其中，“木兰（南）姐姐”团队聚焦家暴救助与留守儿童守护，凭借暖心服务获评市公安局集体二等功。“感恩荷”团队由妇联工作人员、女性志愿者组成，擅长化解家庭婚恋矛盾，用温情与行动传递正能量。激励制度上，创新推出 “积分+ 荣誉+ 奖励” 机制，定期评选 “团队之星”，年终对积分高、表现突出的10名优秀社区警务团队人员给予表彰奖励，先后推选2名救助群众于危难之时的团队成员为见义勇为先进个人，获得“大足好人”荣誉称号，在全区范围内广泛传播见义勇为精神与社区共治共享理念，带动其他群众参与基层治理的热情。
4900余颗“平安种子”已聚力生根、茂繁成林，构筑起坚实的平安屏障。如今，这里还在持续深化社区警务团队建设，推动更多的群众从“平安受益者”转变为“治理参与者”，警民共同描绘基层善治的美好图景。
